Chasseur / Chasseuse de tête
Fiche métier : Missions, formation, salaire, emploi. On vous dit tout !
Le métier de chasseur de têtes, également connu sous le nom de recruteur de cadres, consiste à identifier et à recruter des talents hautement qualifiés pour des postes spécifiques dans diverses entreprises. Le chasseur de têtes utilise une variété de méthodes, y compris la recherche sur les réseaux sociaux, l'analyse de CV, et le réseautage professionnel, pour trouver la meilleure correspondance entre le candidat et l'entreprise.
Les missions d'une chasseuse de têtes
La chasseuse de têtes, ou consultante en recrutement spécialisé, est chargée de l'identification et de l'approche de professionnels hautement qualifiés pour des postes nécessitant des compétences spécifiques, souvent pour des niveaux de management ou des postes clés au sein des entreprises. Elle utilise son réseau, des bases de données et des méthodes de recherche directe pour trouver les candidats correspondant aux profils recherchés.
Elle évalue leur expérience, leur potentiel et leur adéquation avec la culture de l'entreprise cliente. Son travail inclut l'entretien approfondi des candidats, la présentation de ces derniers à l'entreprise et parfois l'accompagnement tout au long du processus de recrutement, voire l'intégration dans le nouvel emploi. Elle doit aussi gérer la relation avec les clients, comprendre leurs besoins, et souvent les conseiller sur les tendances du marché de l'emploi et les stratégies de recrutement.
Les qualités et compétences pour devenir chasseuse de têtes
Pour devenir chasseuse de têtes, elle doit avoir un excellent sens du relationnel, une forte capacité d'écoute et de négociation. Elle doit être persuasive pour attirer et convaincre les candidats de s'intéresser à une nouvelle opportunité professionnelle.
Elle doit également faire preuve de discrétion, d'éthique et de persévérance. La compréhension des enjeux et des spécificités sectorielles est primordiale, tout comme la capacité à évaluer rapidement les compétences et le potentiel des candidats. Une bonne connaissance du marché de l'emploi et des outils de recherche de candidats, ainsi que des compétences en évaluation et en conduite d'entretiens sont nécessaires.
Si ce métier vous intéresse, mais que vous pensez que vous n'avez pas encore trouvé celui qui vous conviendrait le plus, pourquoi pas jeter un œil à d'autres articles pour découvrir en quoi consiste l'activité d'un responsable des ressources humaines, ou d'un chargé de recrutement, ou même d'un chargé de communication par exemple.
Les formations pour devenir chasseuse de têtes
Il peut se former au métier de chasseur de têtes à travers des études en ressources humaines, psychologie, commerce ou droit, souvent au niveau Master, dans des universités ou des écoles de commerce telles que l'EM Lyon, l'EDHEC ou Sciences Po. Des qualifications supplémentaires, comme un MBA ou des certifications en recrutement, peuvent être un atout. En France, des formations spécifiques en recrutement et en approche directe sont également proposées par des organismes professionnels et des écoles spécialisées dans les ressources humaines.
Les perspectives d'emploi et d'évolution de carrière d'un chasseur de têtes
Les perspectives d'emploi pour une chasseuse de têtes sont nombreuses au sein des cabinets de recrutement spécialisés, des agences d'intérim pour cadres, des départements de ressources humaines de grandes entreprises ou en tant que consultante indépendante. Elle peut évoluer vers des postes de direction au sein d'un cabinet de recrutement, se spécialiser dans un secteur particulier ou ouvrir son propre cabinet. Avec l'expérience, elle peut également s'orienter vers des rôles de conseil en stratégie de talents et de développement organisationnel.
Le salaire d'une chasseuse de têtes
Le salaire d’un chasseur de têtes débutant peut varier considérablement selon le cabinet pour lequel il travaille et le secteur d'activité, mais il peut s'attendre à un salaire d'environ 35 000 € à 45 000 € brut annuel. Avec l'expérience et un bon réseau, il peut prétendre à des rémunérations plus élevées, particulièrement s'il se spécialise dans des secteurs en tension où les profils sont très recherchés.
Les chasseurs de têtes expérimentés travaillant sur des postes de haut niveau ou avec des clients internationaux peuvent obtenir des salaires significativement plus élevés, souvent avec une part variable importante liée à la performance.