Chargé / Chargée de développement local

Fiche métier : Missions, formation, salaire, emploi. On vous dit tout !

Le chargé de développement local est responsable de la coordination et de la mise en œuvre de projets visant à stimuler le développement économique, social et culturel d'une communauté ou d'une région. Son rôle implique la planification, la mobilisation des acteurs locaux et la recherche de financements pour promouvoir le bien-être et la croissance de la collectivité.

Les missions d'une chargée de développement local

La chargée de développement local joue un rôle clé dans la stimulation et l'accompagnement du développement économique et social d'une zone géographique spécifique, souvent une commune, une agglomération ou une région. Elle œuvre à la mise en place de projets de développement visant à améliorer la qualité de vie, à soutenir l'économie locale et à promouvoir l'emploi. Son travail implique une étroite collaboration avec les acteurs locaux, les entreprises, les associations et les institutions publiques.

Elle est souvent impliquée dans la conception, le pilotage et l'évaluation de projets de développement, pouvant couvrir des domaines variés tels que le développement urbain, l'insertion professionnelle, le tourisme, l'environnement ou la culture. La chargée de développement local doit avoir une excellente connaissance du territoire sur lequel elle intervient et être capable d'analyser ses enjeux spécifiques. Ce métier requiert des compétences en gestion de projet, en communication et en mobilisation des partenaires.

Les qualités et compétences pour devenir chargée de développement local

Pour exceller en tant que chargée de développement local, plusieurs qualités et compétences sont indispensables. Vous devez posséder une excellente capacité d'analyse pour comprendre les besoins et les enjeux d'un territoire et de ses habitants. Des compétences en gestion de projet sont essentielles pour planifier, mettre en œuvre et suivre les projets de développement.

Vous devez également avoir des aptitudes en communication et en relations publiques pour établir et entretenir des partenariats avec divers acteurs locaux et mobiliser les ressources nécessaires. La créativité et l'innovation sont importantes pour proposer des solutions adaptées aux défis spécifiques de la zone de développement.

Vous devez être capable de travailler en équipe et de coordonner des groupes de travail multidisciplinaires. La connaissance des procédures administratives et des sources de financement disponibles est également un atout. Enfin, une sensibilité aux questions sociales et environnementales et un engagement envers le développement durable sont souvent requis pour ce rôle.

Il existe de nombreux métiers pour lesquels il est utile de posséder ces qualités et ces compétences. Si vous voulez approfondir vos recherche, nous vous invitons à découvrir l'activité d'un agent de développement local, ou d'une coordinatrice sociale, ou même d'un technicien de l'intervention sociale et familiale par exemple.

Les formations pour devenir chargé de développement local

Pour devenir chargé de développement local, un parcours de formation en sciences humaines et sociales, en développement territorial ou en gestion de projets est recommandé. Un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, tel qu'une licence ou un master en aménagement du territoire, en développement local, en économie sociale et solidaire, ou en urbanisme, est souvent requis.

Ces formations fournissent des connaissances en matière de politiques publiques, de gestion de projet, de développement économique et social, ainsi que des compétences en analyse territoriale. Des expériences pratiques sous forme de stages ou de projets de terrain dans des collectivités locales, des associations ou des organismes de développement sont essentielles pour acquérir une expérience concrète. La formation continue, notamment dans des domaines spécifiques tels que le développement durable, l'économie sociale ou le management de projets, peut également être bénéfique pour approfondir ses compétences et rester à jour avec les évolutions du secteur.

Les perspectives d'emploi et d'évolution de carrière d'un chargé de développement local

En tant que chargé de développement local, vous disposez de plusieurs opportunités d'évolution professionnelle. Au début de votre carrière, vous pouvez travailler sur des projets spécifiques à un territoire ou une thématique donnée. Avec l'expérience, vous pourriez accéder à des postes de coordination de projets plus importants ou de direction de programmes de développement au sein de collectivités territoriales, d'organismes publics ou d'associations.

Certains chargés de développement local choisissent de se spécialiser dans des domaines tels que le développement économique, l'urbanisme durable ou l'insertion sociale. Il est également possible d'évoluer vers des rôles de conseil ou de formation, partageant votre expertise avec d'autres professionnels ou territoires. La capacité à innover, à s'adapter aux changements politiques et sociaux et à développer un réseau professionnel solide sont essentielles pour avancer dans ce domaine.

Le salaire d'un chargé de développement local

Le salaire d'un chargé de développement local peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l'expérience, le niveau de formation, le type d'employeur (public, privé, associatif) et la région. En début de carrière, un chargé de développement local peut s'attendre à un salaire annuel brut d'environ 25 000 à 30 000 euros.

Avec l'expérience et la prise de responsabilités supplémentaires, ce salaire peut augmenter, pouvant atteindre 35 000 à 45 000 euros brut par an pour un professionnel expérimenté. Les chargés de développement local occupant des postes de direction ou travaillant dans des zones à enjeux spécifiques peuvent bénéficier de rémunérations plus élevées. Il est important de noter que les conditions de travail et les avantages sociaux peuvent varier considérablement en fonction de l'employeur et du cadre de travail.