Le projet de transition professionnelle, qu'est ce que c'est ?

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement Congé Individuel de Formation (CIF), est un dispositif qui permet aux salariés de se former pour exercer un métier différent, tout en conservant leur emploi. Il s'agit d'une démarche individuelle qui vise à renforcer la mobilité professionnelle et favoriser le développement de compétences.

C'est un dispositif qui existe depuis de nombreuses années et qui a été réformé en 2019 par la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel". Il est géré par les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR), connues sous le nom de Transition Pro.

Les principales caractéristiques de ce dispositif sont les suivantes :

Il est destiné aux salariés en CDI, CDD ou intérimaires qui souhaitent changer de métier ou de profession. Le salarié peut suivre une formation de son choix pour obtenir une qualification, un diplôme ou une certification reconnue. Pendant la durée de la formation, le salarié conserve son contrat de travail et une partie de sa rémunération.

La durée de la formation peut varier en fonction du projet de chaque individu, mais elle ne doit pas excéder 12 mois à temps plein ou 24 mois à temps partiel.

Qui est éligible au Projet de Transition Professionnelle ?

Pour être éligible à ce dispositif, il faut être salarié en CDI, CDD ou intérimaire. Il faut également justifier d’une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle, quelle que soit la nature des contrats successifs. Les salariés en CDD ou intérimaires ont aussi la possibilité de bénéficier du PTP à condition de justifier de 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Comment se déroule l'accompagnement pendant le Projet de Transition Professionnelle ?

Le salarié qui souhaite mettre en œuvre un Projet de Transition Professionnelle doit tout d'abord réaliser un bilan de compétences pour définir son projet de formation. Ce bilan peut être réalisé auprès d'un organisme agréé ou d'un conseiller en évolution professionnelle.

Une fois le projet de formation défini, le salarié doit demander l'autorisation à son employeur de s'absenter pour suivre sa formation. Cette demande doit être effectuée au minimum 60 jours avant le début d'une formation de moins de 6 mois, et 120 jours avant pour une formation de 6 mois ou plus.

L'employeur dispose de 30 jours pour donner sa réponse. Si l'employeur refuse, le salarié peut solliciter à nouveau une autorisation d'absence après un délai de 4 mois.

Pendant la formation, le salarié reste sous le statut de salarié de son entreprise. Il bénéficie donc de la protection sociale liée à ce statut (assurance maladie, retraite, etc.). Sa rémunération est maintenue à un certain pourcentage par l'organisme Transition Pro qui finance la formation.

Comment s'inscrire pour bénéficier du Projet de Transition Professionnelle ?

Pour s'inscrire au Projet de Transition Professionnelle, le salarié doit prendre contact avec l'organisme Transition Pro de sa région. Il peut aussi se rapprocher d'un conseiller en évolution professionnelle qui pourra l'accompagner dans ses démarches.

Une fois le projet de formation défini et l'accord de l'employeur obtenu, le salarié doit monter un dossier de financement à présenter à Transition Pro. Ce dossier doit comporter un descriptif détaillé du projet de formation, ainsi qu'un devis du coût de cette formation.

Transition Pro examine alors le dossier et décide de l'attribution ou non de la prise en charge financière de la formation.

Si vous voulez en savoir plus, rendez vous sur le site du ministère du travail.