Le Plan de développement des compétences
Qu’est-ce que c’est ?
Le plan de développement des compétences est un dispositif qui permet à tout salarié de suivre des formations professionnelles pour développer ses compétences et sa qualification. Il est financé par l'employeur et vise à renforcer l'employabilité des salariés au sein de l'entreprise ou sur le marché du travail.
À quoi sert le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences est un outil essentiel pour permettre aux salariés de développer leur potentiel professionnel. Il permet aux entreprises de renforcer les compétences de leurs employés, d'améliorer leur performance et de s'adapter aux évolutions du marché. Depuis sa création par la Loi Avenir professionnel en 2018, ce dispositif se configure comme un droit pour chaque salarié. Il peut être utilisé pour suivre des formations visant à acquérir de nouvelles compétences, se perfectionner dans un domaine précis, ou obtenir une certification.
Pour l'entreprise, le plan de développement des compétences est un moyen d'anticiper les évolutions de son marché et de renforcer sa compétitivité en disposant d'un personnel qualifié et performant. Il permet également de fidéliser les salariés en leur offrant des perspectives d'évolution et de développement de carrière au sein de l'entreprise.
Le plan de développement des compétences peut être financé par l'entreprise elle-même ou par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) qui prennent en charge tout ou partie des frais de formation. Les salariés peuvent ainsi bénéficier de formations sans que cela ne pèse sur leur budget personnel. En résumé, le plan de développement des compétences est un dispositif qui permet à la fois de développer les compétences des salariés, de renforcer la compétitivité de l'entreprise et de favoriser la fidélisation des salariés. Il est donc essentiel pour le développement professionnel et économique de chacun.
Comment trouver des informations sur la mise en œuvre du plan de développement de compétences dans votre entreprise ?
Pour obtenir des informations sur plan de développement des compétences, vous pouvez prendre différentes démarches :
Consulter votre contrat de travail : il est possible que les informations sur le plan de développement des compétences soient mentionnées dans votre contrat de travail ou dans les annexes à celui-ci.
Vous renseigner auprès de votre service des ressources humaines (RH) : les services des RH sont généralement en charge de la gestion du plan de développement des compétences. Vous pouvez donc les contacter pour savoir si votre entreprise en a un et pour connaître les modalités d'accès.
Vérifier sur le site de l'entreprise : si votre entreprise dispose d'un site internet, il est possible que des informations sur le plan de développement des compétences y soient disponibles. Vous pouvez donc consulter le site de l'entreprise pour en savoir plus.
Échanger avec vos collègues : si vous travaillez en équipe, vos collègues pourront peut-être vous renseigner sur l'existence d'un plan de développement des compétences dans l'entreprise. Le plan de développement des compétences est valable pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Trouver des informations ne devrait pas être trop compliqué.
Comment faire pour suivre une formation grâce au plan de développement des compétences ?
Voici les étapes à suivre pour que vous puissiez bénéficier d'une formation grâce à ce dispositif :
Identifiez vos besoins de formation : identifiez les compétences que vous souhaitez acquérir ou améliorer pour exercer votre métier avec efficacité et atteindre vos objectifs professionnels.
Discutez avec votre employeur : échangez avec votre employeur sur les formations qui vous intéressent et expliquez-lui en quoi elles vont améliorer votre performance professionnelle et celle de l'entreprise.
Vérifiez l’éligibilité de la formation : vérifiez si la formation que vous souhaitez suivre est éligible au plan de développement des compétences. Pour cela, consultez la liste des formations éligibles à ce dispositif sur le site du ministère du Travail ou demandez conseil à votre service des ressources humaines.
Rédigez une demande de formation : rédigez une demande de formation en précisant les objectifs de la formation, la durée, le coût et les modalités de prise en charge par l'entreprise.
Obtenez l'accord de l'employeur : votre employeur doit accepter votre demande de formation et déterminer les modalités de prise en charge (coût, calendrier, etc.).
Une fois que votre demande de formation est acceptée, vous pourrez suivre votre formation selon les modalités prévues. À la fin de la formation, vous serez amené à faire un bilan avec votre employeur pour faire un point sur les compétences que vous avez acquises et comment vous pourrez les mettre en œuvre dans le cadre de votre travail.